红颜一怒所为何来—是老板无信还是员工无德?

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除了做搅拌机的推广工作外，我还有份兼职的工作，主要内容是给销售经理安排每月工作和员工培训 但是一年来，我手下的业务经理走马灯似地换了一圈，给我的工作的连贯性造成了一定的影响，主要还是因为公司待遇的兑现问题，业务经理的底薪不高，只有1500元一个月，但每个也业务经理每年加上提成，最低的也可以拿4~5万，本来这个待遇也不算太低，但问题就出在提成的结算上，提成是3个月结算一次，而且到期财务（老板的亲戚）总是有各种理由拖着不结。为了员工的工作积极性我也多次和老板沟通这个问题，但每次老板爽快的态度又让我说不出什么。。。。（现在想想是否是有点打太极，嘿嘿，说不定是个太极高手）



但是看着每次开会时销售经理的反馈，我心里也在担心，其实员工情绪不稳，流动频繁，极其不利于工作的开展，因为我们是做零售终端生意的，竞争的残酷性要求我们每个环节的工作都是极其的细致，而且我们的培训也是标准化的流程，一个环节执行不到位，就达不到我们的预期，最终损失的还是老板，我一直认为老板应该更明白这一点。。。。



在销售经理过于频繁的流动性还是让我时时担心，事情终于发生了，南京公司的一位品牌经理因为待遇的兑现问题辞职了（据说是年底的承诺没有兑现），本来辞职是很正常的事，但问题是这个经理辞职时，对老板的诚信度产生了极大的怀疑，担心自己最后一个月的工资公司会克扣，走的时候带走了公司给她配的一台工作用的手提电脑，留了一句话："发了我最后这个月的工资，我就把电脑还回来。。。"她的这个举动我其实是不太赞同的，而公司方面我认为损失的也不会是一台电脑，主要因此带来的负面影响，后面的员工今后是否会效仿？



做为打工者，在保护自己利益的同时应该是和公司统一立场的，但当公司不能按自己的承诺兑现员工的利益时，员工这样做是否合适，我一直在想，这样的事到底是老板无信还是员工无德？不知你是怎么认为的！

提问者： 5201314lu - 试用期 一级

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