管理理论 | 管理实务 | 领导艺术 | 商务谈判 | 企业文化 | 人力资源 | 市场营销 | 销售管理 | 哲理故事 | 人在职场 | 促销方案 | 行业资料 | 专题资料 | 项目管理

您的当前位置:首页 >> 资料下载 >> 职业生涯

[行业资料] [营销资料] [专题资料] [战略资料] [管理资料] [品牌资料] [广告公关]

职业生涯 分类 筛选:

北大职业发展制度

资料名称: 北大职业发展制度
资料大小:
扩 展 名: doc 格式
资料类别: -> 专题资料 -> 职业生涯
语  言: 简体
更新时间: 2009/4/27
访 问 量: 下载 8 次 / 浏览1391 次
推荐程度: ★★★★★
我要下载: 登陆 下载

资料介绍:

一、  总则

第一条       为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯的途径,开发人才、留住人才,促进员工与组织共同发展,特制定本制度。

第二条       职业发展管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、招待、评估和反馈的一个综合性的过程。

           职业发展管理包括两个方面:一方面是员工的职业发展自我管理,员工是自己的主人,自我管理是职业发展成功的关键;另一方面是组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工生涯目标的实现。

二、  职业发展管理办法

第一条       公司成立员工职业辅导委员会,各部门经理为成员w力资源部负责职业辅导委员会的运作,每年召开一至两次会议,建立职业发展档案,并负责保管与及时更新。

第二条       部门经理为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或工作岗位,则新部门的主管领导为辅导人。

查看工具:
1、pdf文件格式 下载pdf查看器
2、doc文件格式 请用word打开
3、rar文件格式 压缩文件格式

上一篇:XX集团职业生涯设计制度

下一篇:北大纵横-××有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度

相关资料下载
我要评论
昵 称:   验证码: 点图片刷新
内 容:
        限 240 个字以内 已输入 0个字符
                        我要注册
第一业务员网 · 资料下载频道
关于我们 | 免责声明会员服务本站地图广告招商网站律师联系我们